ໃນຫຼາຍປະເທດ, ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກກັບບ້ານແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດດີຂຶ້ນ.ເມື່ອທີມງານຂອງບໍລິສັດກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ, ບາງຄໍາຖາມກໍ່ຖືກກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນ:

ພວກເຮົາໃຊ້ຫ້ອງການຄືນໃຫມ່ໄດ້ແນວໃດ?

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຍັງເຫມາະສົມບໍ?

ຕອນນີ້ຫ້ອງການໃຫ້ຫຍັງອີກແດ່?

ໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຫ້ອງການສະໂມສອນ" ທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກສະໂມສອນຫມາກຮຸກ, ສະໂມສອນບານເຕະແລະທີມໂຕ້ວາທີ: ຫ້ອງການແມ່ນ "ບ້ານ" ສໍາລັບກຸ່ມຄົນທີ່ແບ່ງປັນຄໍາສັບທົ່ວໄປ, ວິທີການຮ່ວມມືແລະແນວຄວາມຄິດ, ແລະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.ຜູ້​ຄົນ​ຈັດ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ແລະ​ການ​ປະ​ຊຸມ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້​, ແລະ​ປະ​ໄວ້​ຄວາມ​ຊົງ​ຈໍາ​ເລິກ​ແລະ​ປະ​ສົບ​ການ​ທີ່​ບໍ່​ອາດ​ລືມ​ໄດ້​.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມ "ດໍາລົງຊີວິດໃນປັດຈຸບັນ", ຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານໃນແຕ່ລະບໍລິສັດກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງວຽກ.ການປະກົດຕົວຂອງຫ້ອງການສະໂມສອນແມ່ນການປ່ຽນແປງສະຖານະການນີ້ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດແລະເປັນຢູ່ໃນຫ້ອງການ.ເມື່ອພວກເຂົາພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເອົາຊະນະຫຼືຕ້ອງການການຮ່ວມມືເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ພວກເຂົາຈະມາຫ້ອງການສະໂມສອນ.

ຮູບແບບແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານຂອງ “ຫ້ອງການສະໂມສອນ” ແບ່ງອອກເປັນ 3 ຂົງເຂດຄື: ພື້ນທີ່ສາທາລະນະຫຼັກເປີດໃຫ້ສະມາຊິກທຸກຄົນ, ນັກທ່ອງທ່ຽວ ຫຼື ຄູ່ຮ່ວມພາຍນອກ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນມີການພົວພັນກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ການຮ່ວມມືແບບບໍ່ເປັນທາງການເພື່ອແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຊີວິດຊີວາ;ພື້ນທີ່ເຄິ່ງເປີດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປະຊຸມທາງສ່ວນຫນ້າຂອງແຜນການທີ່ປະຊາຊົນຮ່ວມມືກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ດໍາເນີນການສໍາມະນາແລະຈັດການຝຶກອົບຮົມ;ພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວທີ່ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກສິ່ງລົບກວນ, ຄ້າຍຄືກັບຫ້ອງການບ້ານ.

ຫ້ອງການສະໂມສອນມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງ "ເຄືອຂ່າຍ" ແລະ "ການຮ່ວມມື".ນີ້ແມ່ນສະໂມສອນທີ່ກະບົດຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງເປັນສະໂມສອນຄົ້ນຄ້ວາ.ຜູ້ອອກແບບຫວັງວ່າມັນຈະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ 7 ຢ່າງ: ສຸຂະພາບ, ສະຫວັດດີພາບ, ຜົນຜະລິດ, ການລວມຕົວ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ການກໍານົດຕົນເອງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.